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商品訊息功能
- 品號：4629528
- 2420萬像素,cmos
- iso 100-25600
- 51點自動對焦
- 最高讀取速度80MB/秒
商品訊息描述
SanDisk 的 Ultra 是針對攝影愛好者而設計的高性能數位記憶體解決方案。這個優異的記憶卡系列，提供進階業餘攝影師與熱愛攝影人士所需的耐用性與高速品質。
擁有 Full HD視訊 (1080p) Class 10 等級的最高視訊錄製效能，再加上比傻瓜相機
更快的拍照速度。有了 SanDisk Ultra UHS-I 記憶卡，下載更快、容量更高且效能更好，
可以拍攝及儲存更多 Full HD 視訊。將 影像從記憶卡移到電腦時，利用高達80 MB/s*的超快讀取速度來節省時間。SanDisk Ultra UHS-I 記憶卡能防水、耐高溫、抗 X 光
、防震等特性。
【產品特色】
◆數位相機最普及、相容性最佳的記憶體格式
◆高品質記憶卡讓您安心保存珍貴的回憶
◆高速記憶卡具備每秒 80MB 讀寫速度
◆高效能記憶卡縮短從相機傳輸檔案到電腦的時間
◆實實在在的可靠度
◆高容量記憶卡，儲存更多相片，拍攝更長影片
商品訊息特點
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 傳輸規範 |
|
類型單眼數位相機
感應器尺寸23.5mm x 15.6mm
總像素數2472 萬
有效像素2420 萬
媒介SD、SDHC (兼容 UHS-I)、SDXC (兼容 UHS-I)
ISO 感光度ISO100 至 25600，分為 1/3 或 1/2EV 等級
對焦點51；可從 51 或 11 個對焦點中選擇
AF 區域模式單點 AF；9、21 或 51 點動態區域 AF；3D 追蹤；自動區域 AF
容量：64GB
讀取速度:最高80MB/秒
規格：SDXC
尺寸：(15 mm x 11 mm x 1 mm)
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五一勞動節前，人力銀行調查，4成9上班族認為目前工作屬於責任制濫用的「上班打卡制、下班責任制」。另外，高達5成1的上班族擔心自己「過勞」，其中6成9因此考慮離職。人力銀行批評，不少雇主透過打卡控制員工出缺勤，卻又考量成本不願多付加班費，要求員工自己「負責任」。
根據yes123求職網調查，2成1上班族自認工作屬於「責任制」：無上下班時間限制，完成自己的工作後即可下班；3成自認為是「非責任制」：有上下班時間限制，加班要算加班費。其餘4成9的上班族認為，目前工作屬於「上班打卡制、下班責任制」，是勞基法責任制遭到濫用的代表。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，據統計，有5成1的上班族擔心自己會「過勞」，其中6成9坦言，因工時高想離職。他表示，若以全國受僱就業者890.6萬人推估，潛在「過勞族」恐怕達到455萬人。面對慣老闆的「上班要打卡、下班要負責」，不少勞工的權益因此受損。
為迎戰數位金融（FinTech）浪潮，金融機構跨業攜手新創公司，培育數位金融人才。星展銀行（台灣）就宣布，推出數位星光計畫，透過遇見未來講座及新創體驗實習計畫，從內顛覆、與外接軌，共同打造全新金融科技生態圈，並連續兩天舉辦創新日，邀請重量級企業家和新創團隊共襄盛舉，激發無限可能性。
星展銀行表示，數位星光計畫包含「遇見x未來講座」及「新創體驗實習計畫」兩部分，前者跨界與AppWorks和ALPHA camp合作系列講座，主題聚焦在創新、創意力、趨勢以及面對數位時代所需具備的數位技能，未來並將開放不同背景且對金融創新有興趣的業界菁英，一同前瞻未來並分享成功經驗。
至於新創體驗實習計畫則是顛覆傳統的實習計畫，將透過對外招募及嚴格的審核流程，篩選出10位實習生參與計畫，並跨產業與AppWorks合作，一方面讓實習生有機會與新創公司員工緊密交流、激盪火花，另一方面更得運用自己所學的創新思維，發想出創新的金融解決方案，協助個人和企業客戶創造並累積財富。實習期間，星展銀行也將指派資深主管親自指導實習生，協助解決問題並提供專業諮詢。
為彰顯發展金融創新和數位化的決心，星展銀行（台灣）總經理陳亮丞與星展銀行首席創新長Neal Cross也親臨創新日現場，更邀請beBit微拓公司大中華區總經理陳鼎文、MeMe直播副總裁陶韻智、台灣金融科技公司技術長林育震、台灣微軟首席技術與策略長丁維揚、Shopee 蝦皮拍賣行銷總監楊晨欣和iCHEF資廚共同創辦人程開佑等業界翹楚，分享全球金融科技趨勢、大企業和新創企業的創新之道。
此外，中華電信數據分公司商務應用處科長侯大昕、SAS台灣業折價卷務支援部副總經理陳新銓、台灣IBM全球企業諮詢服務事業群總經理賈景光及AppWorks之初創投合夥人詹德弘也參與盛會，探討銀行如何運用大數據、機器學習和API，以打造更加愉悅的銀行體驗。
陳亮丞表示，生活在無時無刻都在改變的數位時代，擁抱改變是帶領公司不斷創新向前的唯一動力，因此，星展銀行率先帶入新創家的精神和態度，主動從公司內部進行顛覆。此外，為了發揮協同效應與相乘效果，星展銀行改變過往單打獨鬥的模式，積極與外接軌，跨界與各產業合作，互補所長，打造全新金融科技生態圈。
星展銀行首席創新長Neal Cross也強調，銀行的競爭對手早已不是銀行業本身，而是新創、科技公司等，為了迎向此波挑戰，星展銀行特別啟動數位星光計畫，對內要將星展集團2萬2千名員工培育成創新的種子，靈活地將創新想法運用在每一個工作環節中，對外則要積極尋找與新創公司合作的機會，運用新科技、提供新經驗，讓金融服務逐漸隱形化，存在民眾的日常生活當中。
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